陈玉松:为善最快乐

陈玉松:为善最快乐

    (导语)大爱至静、大爱至纯、大爱至浓、大爱至长、大爱至善、大爱至柔、大爱至坚、大爱至真、大爱至厚。陈玉松认为,这是爱的九个境界。

  “为善最乐,积德必兴”,是挂在珍奥集团董事长陈玉松办公室里的一幅墨宝。这幅墨宝是原中央军委副主席迟浩田老将军,在得知珍奥斥资上千万为全国老年人举办“银龄美大赛”后,欣然提笔写下的。

  真爱回报社会

  听说过“珍奥核酸”这个名词,是通过电视上的广告。知道陈玉松这个名字时,还只是见于报端。“你好,听说你想和我唠唠嗑,那咱们就开始吧”,记者接到电话时,还没有意识到这位正是珍奥集团的董事长陈玉松,一句“唠嗑”就这样打开了话匣子。

  创业之初,陈玉松就立志以发展民族工业,为祖国强大,为生养他的大连经济发展尽绵薄之力。

  1996年,陈玉松秉承“立足于生命科学,造福人类健康”的宗旨,经过长期的调查研究,锁定核酸项目,创办了运用生物技术从健康相关的研发、生产、销售为一体的大连珍奥生物工程股份有限公司。历时9年完成了国家863医药创新项目、十五重大科技专项项目,核酸系列产品研发项目已成为珍奥集团发展的支柱项目,其产品在国内有200多万名忠诚消费者,有上千万人受益。

  上世纪50年代出身的陈玉松,对中国的传统文化很痴迷。在他心目中,“珍奥”作为社会的一分子,社会体系的组成部分,其发展壮大离不开广大人民和政府的支持帮助,珍奥之所以发展到现在,没有稳定的社会是不可能的,社会与企业是共生的。

  1998年,从产品刚刚上市就拿出160万元的产品支持全国的抗洪救灾,2003年,公司发展壮大后,一次性拿出价值3000多万元的产品捐赠给“非典”工作一线的医护人员,在“珍奥想全国抗非一线人员捐赠动员大会上这样说,“为了战胜非典,我们就是伤筋动骨,也在所不惜!”

  面对慈善家这个字眼,陈玉松说:“我们的企业文化就是要孝心积德,当自己有能力时,就应当多奉献出一份力量,回报社会。现在的荣誉如果只是属于我一个人的话,我愧不敢当,因为那是属于全体员工的,是大家努力的结果,是企业的荣誉。”

  “国家有难,匹夫有责,国难当头,我们应该做,这就是一个单纯的想法”。一个单纯的人,一个单纯的想法。
   
    企业的孝道

  陈玉松,这位创造了珍奥核酸品牌的现代企业家,同时也创造了现代大企业的孝爱文化。

  珍奥似乎天生就是为了老年人而生,老年人的需要总是最先进入他们的视线,与老年人之间的真情,已成为珍奥文化不可获缺的主要部分,在这种文化下,珍奥人在不断的努力愈加发展。

  2005年1月8日,人民大会堂,陈玉松有站在颁奖台上在颁奖的同时,再捐款2000万元,为中国老龄事业发展基金会设立“珍奥中华孝亲敬老专项基金”。迟浩田将军代表国家老龄委将一面写有“敬老爱老助老主题教育活动”的大旗亲手交给了陈玉松,他至尽仍记得当从迟老手里结果大旗时,激动地流下了眼泪。

  了解珍奥的人,都应该知道,珍奥有句口号:“珍奥核酸,以孝相报,以效相报,以笑相报。”陈玉松曾对他的员工说过:“不孝何以为人?不孝也不会成就大事业,要成为珍奥人,首先得是一个孝子,不然他不会真心对待珍奥的顾客??????” 他在择用人才时,这也是一个重要的尺度。

  他已经将自己的性格演变成了企业的性格,陈玉松曾经说过,“‘个人孝’的力量终究是单薄的,只有将‘个人孝’转化为‘众人孝’,才能实现对孝思想的升华,把‘孝个人’变为‘孝众人’,才应该是新时代的标志”。他把自己对父母个人的孝,变成了对全社会老人的孝,已经融入到了珍奥的产品中,延伸到了自己的事业当中去,使整个珍奥人都成为孝子,播撒在了每一位珍奥顾客的心田。-

  在企业上上下下,他一直都是以一个朋友、亲人的身份出现在员工和顾客身边。一些老年顾客会这样喊道:“玉松啊,你是个大孝子,你就是我的亲儿子啊??????”现在,顾客和员工已经不再以董事长来称呼,取而代之的是“干儿子、玉松”,在员工和老顾客眼中,陈玉松已经不是珍奥董事长,在陈玉松眼里,他们也不再是下属和顾客了。彼此之间已经上升到了和谐融洽的亲情关系。

  大爱文化

  因为对社会和政府心存感激,随着企业发展,陈玉松明确提出要着力发扬广大珍奥企业以诚信为基因的“大爱文化”。这使得全体珍奥人在回报社会,热心公益事业方面达成高度一致,并付诸行动。

  在2004年人民日报出版社出版的陈玉松著作《思想力》中,陈玉松在书中进一步总结了珍奥思想力的核心,这就是“诚信、简约、结盟、双赢”的八字原则。

  陈玉松认为,诚信是做人的基本原则,也是成就事业的基础。诚信是珍奥的基因,诚信是一种无形资产。讲诚信,不容易,要求大家做到,首先要自己做到,上上下下都做到了,珍奥的这笔巨大的无形资产才能使大家享用一辈子。

  在珍奥公司的这八字真经中,诚信为首,珍奥把它作为立身之本,做人做事的原则。而逐渐成为中国健康产业第一品牌的珍奥,其快速的发展历程也充分证明了珍奥始终如一以诚信赢得人心。陈玉松在他的著作中论述了大爱文化的九大境界:大爱至静、大爱至纯、大爱至浓、大爱至长、大爱至善、大爱至柔、大爱至坚、大爱至真、大爱至厚。大爱是珍奥的基因,这种文化使珍奥员工成为了珍奥顾客的“贴身小棉袄”

  陈玉松说,我既然提出了大爱,就绝不会只停留在口头上,而要在生产、管理和营销等一切环节中落实。他引领珍奥的行善已不只是一种简单的做好事,他已将“孝爱、诚信、行善积德”融入了企业文化,使种企业文化驱动员工把行善作为每个人的自觉行动,与消费者,与社会演绎着一曲曲感人肺腑的大爱长情之歌。

  采访后记:

  陈玉松告诉记者:“一个人做任何事,都必须从起点做起,要有韧性、坚忍不拔的意志、持之以恒的毅力,脚踏实地地做事。在一个领域内成功,要找好一个落脚点,对自己的目标要认清,量力而行。”这就是一个个人的魅力,从陈玉松身上我们能感受到的,不只是他的成功,更多的是他的精神和做人的原则。

  

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