机关文化

建立健全长效机制 全力打造高绩效机关

莱西市发展和改革局通过建立健全“创建学习型机关、创建机关服务品牌、创建高绩效机关、创建机关良好秩序和建立机关监督检查”五个方面长效机制，全力打造高绩效机关,先后荣获山东省价格和收费公示先进单位、全省物价系统“四五”普法暨依法行政先进集体、青岛市价格监测先进单位、莱西市工作目标考核先进单位等荣誉称号21项。
一、建立创建学习型机关的长效机制
一是建立健全学习制度。实行学习月计划、周安排制度，坚持集中与分散相结合，政治学习与业务学习相结合，确保机关学习取得实实在在的效果。二是坚持调讲制度，保证每名机关干部两年至少参加1次调讲。三是开展读书笔记展评活动。要求机关干部每人每年撰写读书笔记不少于2万字。全局每年评出10本优秀读书笔记予以表彰。四是开展调研活动。立足部门职能，积极组织展开调研，每年完成4篇有情况、有分析、有对策的调研报告，为领导科学决策提供参考。通过学习和开展活动，在全局形成重学习、比学习、会学习的良好氛围，干部队伍的政治素质、理论素质和业务素质不断提高，人人争做有事能干、无事能思的业务骨干和行家里手。
二、建立创建机关服务品牌的长效机制
围绕全力打造“千方百计谋发展”这一机关服务品牌，在全局开展了强化机关工作理念活动。为每位工作人员制作工作桌牌，通过语言提示，强化机关干部的学习理念、创新理念、发展理念和服务理念；开展“创建机关服务品牌，推动全局工作争一流”活动，每个科室和每名工作人员都结合本职工作，提出创建活动的具体目标和措施。通过开展“千方百计谋发展”机关服务品牌创建活动，不断提升机关的核心竞争力。
三、建立创建高绩效机关的长效机制
一是严格机关办事程序，采取分工负责、责任明确、工作逐级汇报原则，确保一级抓一级，逐级抓落实。二是实行“晨碰头、周例会、月调度、季总结”制度，领导班子成员坚持晨碰头、周例会，中层以上干部实行月调度，全局干部实行季总结制度，以此推动全局各项工作迅速传达，快速落实。三是在科室所负责人以上干部中实行周工作记实制度。以此推动每位负责人工作日清日结，提高办事效率。
四、建立创建机关良好秩序的长效机制
把严格要求、严格规范、严格监督贯穿于思想教育、业务工作、队伍建设等各个方面和环节，努力营造规范有序、积极向上的机关氛围。一是将严格执行局机关管理十五项制度与贯彻落实《国家公务员行为规范》、《青岛市国家公务员行为规范》和《莱西市行政办公中心管理规定》等规章制度有机结合，通过制度的贯彻落实，保障机关运转有序、快捷高效，工作人员行为规范。二是加强机关信访、安全、卫生等方面的管理，明确责任，强化措施，以维护良好的办公秩序。
五、建立机关监督检查的长效机制
制定严格的考核计分办法，由局办公室负责对长效机制的执行情况进行监督检查，实行定期和不定期抽查，抽查结果作为年终考核的重要依据。此项工作同时作为考核办公室的一项重要内容，通过严格考核机制，确保机关监督检查落到实处。